IT 招聘专员

岗位职责：

1. 招聘工作：

根据各部门需求制定招聘计划。

通过招聘渠道寻找符合岗位要求的候选人。

与业务部门负责人共同面试和评估候选人。

与候选人协商录用条件，并支持新员工入职。

2. 人才寻访与雇主品牌建设

通过媒体、社交平台及活动建设公司的雇主品牌。

与大学、培训机构和就业服务机构建立合作关系。

3. 定期分析人才市场

调研并分析所负责岗位的招聘市场。

为公司提出合适的招聘方案。

 

任职要求

至少一年 IT 岗位招聘经验。

有技术公司或 IT 外包公司招聘经验者优先。

具备人力资源管理或招聘相关知识。

沟通、组织与工作安排能力良好。

能够应对工作压力，主动推进所负责的工作。

人力资源管理、法律或相关专业本科毕业者优先。

 

薪资、奖金与薪资评审：

税前固定月薪 6,000,000 越南盾，另有招聘佣金与年度 KPI 奖金。

混合办公，每周至少两天到办公室，其余时间可远程工作。

签订劳动合同并依法缴纳保险，享有每年 12 天年假及法定节假日。

每年两次奖金与薪资调整评审。

享有法定节假日，并按公司政策发放节日奖金。

挑战与成长机会

有机会深入了解先进技术，接触多行业客户与大型项目。

鼓励年轻人才创新，并给予发挥创意的空间与授权。

工作环境与文化：

每周工作五天，共 40 小时，周六和周日休息。

年轻、充满活力、富有创造力，兼顾公平与纪律的工作环境。

通过团建、跑步与足球俱乐部、电竞，以及生日和节日聚会，与团队建立联系。

 

联系与简历投递：[email protected] / Zalo 0982468560（Thảo 女士）