IT採用担当

業務内容：

1. 採用業務：

各部門のニーズに応じた採用計画を作成します。

採用チャネルを活用し、要件に合う候補者を探します。

担当部門の責任者とともに面接と候補者評価を行います。

候補者と採用条件を調整し、入社時の受入れを支援します。

2. 候補者の開拓と採用ブランドの構築

メディア、SNS、イベントを通じて採用ブランドを高めます。

大学、研修機関、就職支援機関との関係を築きます。

3. 労働市場の定期的な分析

担当職種の採用市場を調査・分析・評価します。

会社に適した採用施策を提案します。

 

応募要件

IT職種の採用経験が1年以上ある方。

技術企業やITアウトソーシング企業での採用経験がある方は歓迎します。

人事管理または採用に関する知識がある方。

コミュニケーション力と業務の調整・管理能力がある方。

プレッシャーに対応し、担当業務を主体的に進められる方。

人事管理、法律、関連分野の大学卒業者を歓迎します。

 

給与・賞与・給与見直し：

固定月給600万VND（税引前）に加え、採用成果に応じた報酬と年間KPI賞与を支給します。

ハイブリッド勤務で、週2日以上出社し、その他の日はリモートで勤務できます。

雇用契約を締結し保険を完備。年次休暇12日と法定の祝日・テト休暇を取得できます。

年2回、賞与と昇給の審査を行います。

法定の祝日・テト休暇と、会社規定に基づく賞与があります。

挑戦と成長の機会

幅広い業界の顧客と大規模プロジェクトを通じて、先進技術への理解を深められます。

若いメンバーの創意工夫を支援し、新しい挑戦を任せます。

職場環境・文化：

週5日・40時間勤務で、土日は休みです。

若く活気があり、創造性、公平性、規律を大切にする職場です。

チームビルディング、ランニング・サッカー、eスポーツ、誕生日や祝日の社内イベントで交流を深められます。

 

お問い合わせ・履歴書送付：[email protected] / Zalo 0982468560（Thảo）